老健の医師募集は人気が高い―老健医師の求人の探し方とその近道

老健の医師募集は人気が高い―老健医師の求人の探し方とその近道

人気が高いため非公開求人も多い

医師の活躍の場は非常に広がりを見せていますが、近年特に人気が上昇してきているのは、介護老人保健施設での勤務です。
老健医師は通常、施設長として迎えられます。重い責任が与えられ、しかし病院などの勤務とは違い、体力的にも精神的にも楽であることが多く、同時に入居者との距離感も縮めることができるとあって、多くの医師が老健で働くことを望み出しているのです。

人気が高くなると、必然的に競争倍率もアップします。
老健側としても質が高く見識や経験の多い医師を採用したいと考えており、選別を慎重に行うようになってきています。
これらの理由から、非公開求人として医師を募集する施設が増えてきている状況です。

求人を非公開とすれば、応募してくる医師の数を限定することができ、また、応募医師の選別も事前に行えるため、より施設側の望む能力や経験を持った医師を採用することができるのです。

転職サイトの活用が必須

医師が老健への転職を希望する場合、まずは何よりも医師求人の取り扱いに特化した転職サイトの活用が必須となります。
紹介や口コミなどで得られる施設長募集の話は非常に数が少なく、また、自身にどれだけ合っているのかも判断しにくいためです。

転職サイトを利用することで、得られる情報は膨大なものとなるでしょう。
数多くの老健医師の求人を見つけることも可能となりますし、上で触れたように非公開求人も、医師に向けた転職サイトでしか通常得ることができません。

各老健施設の条件や待遇などの比較もしやすくなります。 これは情報量、つまりチェックする施設の数が多けれ多いほど比較対象が増え、適切な報酬額や勤務時間等の情報が得られるため、応募先選択の際にも誤った判断をしにくくなることに寄与するのです。

どれだけ活用するかは、転職サイトに登録し求人をチェックしてから決めても遅くはないはず。
まずはこうした専門サイトを眺め、自らのキャリアプランの整理をしてみてもいいのかもしれません。

コンサルタントを有効活用すべし

転職サイトは、自身で求人を選別することができ、自らに合った医師求人を見つけ出すことができるようになっています。
しかし、コンサルタントが所属し、その人たちからサポートを受けられる体制の整っているサイトを利用するのであれば、迷わずコンサルタントに相談してみましょう。

老健の非公開求人はそもそも、このコンサルタントに紹介してもらう形で入手するのが一般的。
サイトに登録したのみでは得られない情報も多々あるため、もし転職先選びへの失敗を回避したいと考え、できるだけ近道を通り老健へと転職したいと思っているのであれば、コンサルタントを有効活用することは避けられないでしょう。

老健施設の現状や内情、実情、具体的な仕事内容やメリット・デメリットも、コンサルタントなら全て提供してくれます。
求人探し以外にも利用価値を見出すことができますから、積極的に相談や依頼をしてみることをお勧めします。

医師が老健の求人を探す時に抑えたいポイント

医師が老健の求人を探す時に抑えたいポイント

施設の実情を把握しておく

介護老人保健施設の施設長を募集している求人は後を絶ちません。
常に老健医師の募集は行われているわけですが、この仕事に興味を持った医師は、施設の実情を把握した上で応募に踏み切るべきでしょう。
もっと言えば、求人を探す際にも、施設ごとに事情や環境は異なるという点を認識しておくことが重要です。

施設内の会議や施設長の決断で入居者を受け入れるか否かが決定される老健。
つまり、受け入れられる体制が整っているかどうかや、そうした設備・環境が備わっているかどうかなどは、施設ごとに異なるのです。

老健施設だからと一括りにすることなく、病院と同様に施設ごとに状況はそれぞれであり、働く人も設備も環境も異なるものだと理解しておけば、求人選びに失敗してしまうこともなくなるでしょう。

入居者の要介護度

老健では、要介護度1以上の人を受け入れることが可能です。
加えて65歳以上というルールも設けられているのですが、この点だけを見ると、さほど重度な症状ではない高齢者が多く入居している印象を受けるかもしれません。
また、老健はリハビリなどを行い自宅復帰を目指す施設であるという位置づけも、こうした印象を抱かせる一つの要因となっているようです。

しかし、実態は必ずしもそうとは限りません。 老健は要介護度3でも4でも5でも入居することが可能であり、そうした人たちを積極的に受け入れている施設も存在しています。
逆に、そこまでの要介護度の高齢者は受け入れを行っていないという施設もあるのです。

施設ごとに受け入れ体制は異なり、それにより施設の実情は変わってくるわけですから、この点も注視しながらそれぞれの求人や施設をチェックしていく必要が出てくるでしょう。

看取り件数や看取りに対応しているか

述べたように、老健は自宅で生活できるようにするためのリハビリなどを行う場です。
一方で、ターミナルケア、つまり看取りに関して積極的にこれを行う施設もあります。
通常老健はターミナルケアを重視した施設ではないのですが、近年の高齢化や設置主体の考え方により、看取りを受け入れ、そのための専用部屋などの設備が整っている老健も出てきているのです。

医師によって考え方は異なるところですが、入居者の要介護度と同じように、看取りに対応しているか否か、その件数がどれだけあるのかなどの実態も確認してから応募することをお勧めします。

病院が併設されているか

介護老人保健施設の中には、病院などの医療機関が併設されているところがあります。
これも医師によって考え方は異なりますが、病院が併設されているということは、そこで働く医師たちとの情報交換やコミュニケーションもスムーズに行われるため、施設長として、より良い仕事ができると感じられる点においてはメリットがあるのかもしれません。

入居者に何かが起こった時の対応もスムーズにでき、且つ病院から老健へと移ってくる方の情報も得やすくなるので診察しやすくもなり、意思の疎通も図りやすくなると考えられます。

この点を重視する医師であれば、病院が併設されているか否かは求人を探す際の重要なポイントになるでしょう。

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